求人(rén)觀

——非“學曆主義”

有(yǒu)能(néng)力又(yòu)有(★✔£→yǒu)責任心的(de)員(yuán)工(gōng)是₽"Ω"(shì)傑出員(yuán)工(gōng)，有(yǒu)能(néng)力而×✘沒有(yǒu)責任心的(de)員(yuán)工(gōng)是(shì)不<♣£₽(bù)合格的(de)員(yuán)工(g​←ōng)。

用(yòng)人(rén)觀

——“崗能(néng)相(xiàng)宜”

崗适其能(néng)、人(rén)得(de)其位。每個λ∑(gè)崗位選擇适合的(de)人(rén)，每個(gè)人(↔÷Ωrén)在公司都(dōu)能(néng)找到(dào)适合♣¶• 自(zì)己的(de)崗位。

育人(rén)觀

——“品格築基，能(néng)力成器(qì)”

品格是(shì)衡量人(rén)才的(de)前₹π↓∑提條件(jiàn)，品格修養越深，能(néng)力的(de)培養和(héαλσ)發揮就(jiù)越高(gāo)。在公司人(rén)力資源開(k§α∑&āi)發工(gōng)作(zuò)中，品≠£格與能(néng)力都(dōu)是(shì)企業(yè)寶貴₽♣×¥的(de)資源。

晉人(rén)觀

——“業(yè)績加潛質，品格加才幹”

業(yè)績突出是(shì)晉升的(de)基礎，而個(gè)人(rén)相÷ ‌✘(xiàng)對(duì)于未來(lái₩ β)職位的(de)發展潛質也(yě)同樣必要(yào)。沒有(yǒu)業(y✘↓ αè)績不(bù)能(néng)晉升；沒有(yǒu)發展潛質，←¶同樣也(yě)不(bù)能(néng)晉升，這($<zhè)與公司的(de)“用(yòng)人(rén)觀”是(shì♣Ω  )一(yī)緻的(de)。與此同時(shí)，品格和(hé)才幹也(yě×☆©)是(shì)人(rén)才晉升的(de)必Ωσ∞要(yào)條件(jiàn)。

留人(rén)觀

——“事(shì)業(yè)留人(rén)、待遇留人(rén)、情感留人(≠β★εrén)”

重視(shì)員(yuán)工(gōng)個(gè)人(rén)價值δ←'→的(de)體(tǐ)現(xiàn)。讓大(dà)家(ji•↑ā)在公司工(gōng)作(zuò)的(de)同時(shí)，個(gè)人γ (rén)事(shì)業(yè)有(yǒu)所成就(jiù)、物(wù)質生(±¥♣∞shēng)活得(de)到(dào)改變，營↔₽造一(yī)個(gè)有(yǒu)情感的(↑±∞∞de)大(dà)家(jiā)庭，使大(dà)家(jiā)在家(jiā)的(d §e)溫情下(xià)互相(xiàng)關心、互相(xiàn©Ω₹g)支持、共同提高(gāo)。